小伙离职电脑系统瘫痪怎么办-电脑系统瘫痪了怎么办

1.WOW卡人物怎么办

2.公司要求写作文怎么办

3.现在都二十六了，目前还没有女朋友事业上又没有什么起色，真的不知道自己的发展方向打工还是创业该怎么办

WOW卡人物怎么办

九城真实内幕

9C你是我爹

大家好，写这篇文章的时候，我已经不是9c的员工了，终于可是说出自己心中的话了，做客服XX部的经理16个月零9天，除了周Ri以外，每天的心情都很压抑．除了压抑还是压抑，看到的所有美好的事物在我的脑海里都扭曲了．早在wow进入内测的时候，从美国派来了一个25人的技术／服务人员组，初期对我们进行了大量的培训，不得不承认，做了这么多年，很多东西我都没接触到人家那么深，尤其是其中有个23岁的小伙子，Christin，彻底否定了我以前学过的很多东西，那段时光是美好的．．．（这里就不多说了）．按合同要求，所有服务器包括相应内部处理程序，必须从美方一次性付款购买（很多公司因为这个门槛太高放弃了），这在当初的谈判会上的争论是相当激烈的，而我们的XXX老总最后也答应了这个要求，知道2区所有服务器开放完毕，所有设备都已经到位，资金全部从上海银行贷款，应该说，走到这步，我当时真的很高兴，看到了公司的潜力，看到了自己的未来．公测结束后，相应的问题表现出来了，将近60％的玩家因为收费暂停或者放弃了wow,并且第一波营销（纪念版冲值卡，各大城市巡回演出等等）受挫，业绩直线下滑，好几个部门的负责人被迫辞职，我在客服能

幸免遇难，也是幸运中的幸运了．为了扭转这样的形势，公司再次贷款，加大了投入的力度，但是事实还是无法改变，（ps 在这里说一个细节，服务器在线最高峰值纪录是18400（约等于）人，也就是说，不是像你们所想像的那样，每组服务器容纳60000个玩家）．自从央视报道青少年沉迷wow后，客服的压力瞬间增大，每天成千个家长的电话，我们服务人员8小时连去WC的时间都没有．国家文化部随之建议推出防沉迷系统，对9c的打击真的很大，大到银行派专人监控9C的财务报表，并且暂时性停止对9C的贷款．美方的销售人员在调查的了中国24个城市后做出决定，要求9c增加开放服务器，满足更多玩家的要求，关于设备的问题争论了好几个星期，才终于允许9C自己购买设备，于是你们的恶梦和我的恶梦也就开始了，多了我不想说，心细的玩家自己能发现，哪怕是在人最少的二区PVE服务器，也会很卡，哪怕当时在线人数＜2000人，为什么呢？因为2区个6区在同一个机房，4个PVE和2个PVP共用一组服务器，现在明白了吗？没有新的设备，没有任何更新．关于5区的问题更严重，用N年前旧的服务器在工作，虽然在当时，这组服务器是被誉为#$#@$#@$#,但是对于wow这样高质量的游戏来说，只能用”不配”二字形容．还有些东西大家是不知道的，比如 如何维护服务器，所有的技术人员对美方的技术不熟悉，深造人员去的一半就没再回来，维护只是关机，备份，抽取纪录等等，大概1小时的工作．而和美方当初培训时候的5小时维护，硬件软件的检测，真是小巫见大巫了．现在离开了9c,离开了上海，虽然渺茫了，但是终于离开了那种压抑的环境，特别特别喜欢看最近出的部片子 求求你表扬我，作为wow的客服人员，每个人都是这么想的，请大家不要在跟我们这些客服人员生气，我们为了吃饭，什么都不能多说，请不要在辱骂GM，他们的谈话纪录每天都被审查．员工合同有这么一条，每月增加补助400元，当解约后3年不得从事相同行业的工作，不得泄露公司内部受控文件，及信息．．．．．．．．．．9c你想当我爸爸？儿子我现在长大了，你管不着 、

我匿名写下了这封帖子，是因为我暂时并还不想丢掉饭碗。在春节前些Ri子，暴雪中国考察队在访问中国各大城市后，要求9C新增区并在每个区都增加新服务器，但是由于9C资金不足，再加上防沉迷系统的压制，无法自费购买由美国原装的服务器，几个星期的激烈会议后，暴雪同意9C自行购买其他服务器，但暴雪中断了9C的技术支持，也就是说，暴雪在更新版本及发现故障后不给予9C任何帮助，9C也因为种种原因，在春节后网络系统一直没有更新，服务器的运转质量也越变越差，9C自行对服务器的维护，仅仅不到1个小时，按暴雪原技术要求，需要检查网络系统，服务器设备，每Ri备份，每台服务器拥有2个备用电源，而 9C的维护仅仅每周一次备份，其余工作没有执行，也有部分原因，因为9C的专业工程师仅仅只有70人，大多为新人，根本检查不出问题。然后再告诉你们几件事：细心的人会发现，5区的每个服务器基本从早排到晚，而上线后发现人数并不如服务器所显示的那么膨胀，其实所谓的5区就是原奇迹13-40区的服务器，其实5区的上线人数还不及4区的一半多，终于明白了吧？9C对于暴雪让其自行购买服务器，也就是说9C根本没有购买服务器，把奇迹并区，腾出3分之2的服务器来运行WOW，我原以为用不到2个星期就会崩溃，居然能用了4个月，而且还没有任何的维护，真是奇迹。不过现在5区已经彻底崩溃。。。服务器的上限改成了1800，就好象用128的内存玩WOW一样的概念。6区，其实就是2区，在2区的空间里划分出了一半，那就是6区，在2区和6区的玩家，应该非常清楚，服务器是什么状况，3区的服务器在一个小房间里，其实只是比其他房间小，也有400多平方，但只有8台服务器，也就是说，每6个游戏中的服务器，实际上是合在一个机器里的。我只是想告诉大家一些确切的消息，也许我很快就会离开，放弃这份压抑的工作但我最后有个请求，GM每天的聊天记录和电话都是有记录的，无法跟玩家说出真心的话，希望大家不要用辱骂的语气和GM对话，我们真的很无奈，GM也是人，KAO别人吃饭的一个人。

另外一个小道消息：据小道消息说，是因为9C内部中一些对9C不满的离职员工，入侵到整个9C的网络系统，在3区的几个服务器开始下手，在成功破坏多组服务器的数据后被中心监控台发现，然后关闭在同一线路上的24台服务器，15号早上11点确认只有2组服务器没有任何问题，其他的服务器数据都大大小小有些异常，逻辑数据硬盘已经遭到毁灭性的攻击无法继续使用了，更换后发现备份文件也遭到筛改，目前正在努力的恢复，根据里面的人透露，备份文件基本可以完全恢复，不过需要大量的时间，大多数据需要手动修改，里面的工作人员已经2天没有休息了

看了半天入了神，心想磁铁一定被删除，就试着刷新了一下，果然指定帖子不存在或被删除．幸亏在此之前我把文章复制了．请大家把帖子传下去．

这是9C内部关于维护的通知~原文如下:

关于暂停魔兽世界服务器的通知

鉴于最近奇迹世界公测后玩家大量涌入引起服务器瘫痪以至玩家流失的情况，技术部拟定于黄金周期间暂停魔兽世界服务器转做奇迹世界服务器以保证奇迹世界公测的顺利进行。

具体CAO作如下：

4 月 26 Ri (周四)凌晨 1:00 开始，原魔兽世界第四大区编号W4QTN5325--W4QTN5329机组正式转作奇迹世界服务器。编号W4QTN5330--W4QTN5332机组做为预备机组，防止出现假期期间玩家大量涌入后服务器初量不足的局面。

4 月 28 Ri (周六)凌晨 1:00 开始，原魔兽世界第四大区编号W4QTN5325--W4QTN5329机组停止运行奇迹世界，并做好相关维护保证魔兽世界第四大区的准时开放。编号W4QTN5330--W4QTN5332机组仍做为奇迹世界预备机组。

4 月 28 Ri (周六)凌晨 1:00 开始，原魔兽世界第六大区编号W6QTN5341--W6QTN5345机组正式转作奇迹世界服务器。

4 月 30 Ri (周一)凌晨 1:00 开始，原魔兽世界第六大区编号W6QTN5346--W6QTN5348机组做为预备机组。原魔兽世界第四大区编号W4QTN5330--W4QTN5332机组停机维护。

原魔兽世界第六大区服务器的停机时间与魔兽世界第六大区的开放时间另行通知。

请魔兽世界运营团队与奇迹世界运营团队相互协作，做好服务器的相关备份工作，避免游戏数据丢失的情况出现，顺利完成奇迹世界黄金周期间的预期指标。

特此通告。

公司要求写作文怎么办

1. 公司要求写一篇怎样努力工作的文章··帮帮忙吧

努力工作的文章.即写文章.你可以从自身角度分析，继而从公司角度分析，推而广之为社会广大人民服务的角度分析.自身角度可以从学习、工作、生活角度谈论做好之后，努力提升自身工作能力，为公司创造价值.过渡到公司：可以从提高工作技能、工作同事间的人际关系、以及促进公司的未来的发展方向，为公司发展打好基础和创造价值，本着公司的宗旨，为公司创造价值的同时，为社会广大人民服务，如何保障广大人民的根本利益，处理好社会人际关系等.切记：脚踏实地，不可吹嘘，紧贴自身实际.。

2. 最近公司要求写作文,我要晕了,不知道怎么动笔,还是有奖金的

2029年3月28日清晨，我刚起床，机器人助手就给我送来“营养维生素”早餐彬彬有礼地对我说：“主人，今天是您的生日，吃过早餐，请您去新时代学校，有个名叫魏学鼎的先生，清早就打电话约过你。”

咦，魏学鼎不是我小学时的同学吗？听说他办了个学校，我正想去看看，今天正是时候！ 我赶紧吃过早餐，坐着自行研制的“超才高速飞船”来到新时代学校。走进校门，我立刻被美丽的景色陶醉了。

教学楼的圆顶是个天文台，是白色的，却像铂金一样闪闪发光。墙壁像翡翠一样碧绿，象牙一般光滑！好像月亮宫里的琼楼玉宇搬到了人间。

一棵棵常青树环绕着整个校园，几个自动护花机器人在五颜六色的花台边护理着花丛。花丛中央还有一座假山矗立在水池中，活泼的金鱼在清澈见底的水池中游来游去，我如同走进了世外桃源一般。

这时，一个熟悉的声音在叫我，原来是魏学鼎！毕竟是分别已久的同学，我们好像有说不完的话。 一阵问长问短后，魏学鼎领着我参观，一边参观一边给我讲解。

我们来到教室，我首先看到的是那墙壁，这种墙壁可随着环境的变化而变化颜色，上课时，墙壁变成了天蓝色，大家看了就不会过于紧张；下课时，墙壁又变成了绿色，使同学们能休息一下疲惫的大脑。墙壁中央有一个黑板大的显示屏，显示屏和电脑相连，老师只需在电脑里输入程序，显示屏便会显示出来。

这样，就不会“粉笔灰尘满天飞”了！而且每个学生都有一台笔记本电脑，同学们可以在电脑上完成作业，然后发送到老师的电脑里，由老师的电脑来改正错误，这样，老师就有更多的时间休息了。 参观完教室，我好奇地问魏学鼎：“学校的操场和停车处在哪儿？我只看见花园和教室呀？”魏学鼎冲我神秘地一笑，带我到空间移动电梯，一眨眼的功夫，我来到了另一个世界。

原来魏学鼎为了节约地盘，将操场和停车场设在了地下，操场在左边，约5000平方米，停车处在右边，能停放800辆飞船。操场周围设有许多通风口，这样，同学们就不会感到太闷。

四周还有太阳光转换器，将太阳光吸收，然后放射到操场，而且还能将剩余能量进行储存，阴天也不用怕没有光了。带电脑操控的现代化体育设施一应俱全，同学们可以尽情娱乐！ 后来，我又参观了许多地方，如电子阅览室，医疗室……最让我难忘的是电子阅览室。

电子阅览室足足有十二间房，分别适合一至十二年级学生，而且每个阅览室都使用电子书本，别看这种书本普通书本那么大，却记载着古今中外的许多知识，一本电子书可以存几百本普通书本的内容，非常节约空间。看书时只需选择你想看的书，电子书本就会在电子显示屏上自动显示出来。

而且，你可以用笔记本电脑存储你喜欢的知识，带回家细细品位！现在的科技发展真是太快了。想想我读小学时，学校只安排了两间图书室，并小得可怜，还常常将门关上。

现在的孩子们真是太幸福了！ 不知不觉间，已到了晌午，我下午还要去参加一个关于新型太空飞船研制问题的会议，不得不与魏学鼎告别。 回家的路上，我感慨万千，才二十年，学校的变化就这么大，再过三四十年又会是怎样的呢？。

3. 公司要写一篇积极向上的文章

真诚相待，携手共进 厦门**** 厦门市****安全技术发展有限公司自1993年创立以来，历经十多载的磨砺拼搏，现已成为一个集研发、设计、生产与销售安防产品及智能化系统为一体的高新科技企业，其销售服务网络遍及全球100多个国家和地区，先后荣膺“中国安防行业十大品牌企业”、“中国安防十大杰出民族品牌企业”、“中国安防产业百家最具成长性企业”、“推动中国建筑智能化进程的十大风云企业” 、“2006（首届）中国安防产业五十强企业”等殊誉。

十三年的风风雨雨，起起落落，靠的是公司与员工间的互信合作，靠的是全体员工对公司的认同与奉献，才能实现公司的持续发展。目前公司总人数430人，其中外来人员380人，中、高层主管、技术人员、营销人员中有近80%是由外地引进的人才，在七十名入职超过三年的老员工中，有超过六十人是外来人员，可以说，公司的发展离不开外来人员的奉献与努力。

实现公司与外来员工间的良好互动，关爱员工生活，解决员工后顾之忧，是公司经营方针中最重要的部分。为贯彻落实公司这一经营方针，公司也采取了众多措施：一、严格遵守国家相关法律法规，在公司内部全面开展普法教育。

每一位新进员工入职后，人资部都会为其讲解、说明国家政策及公司制度，与每一位新进员工签订劳动合同、进行合同鉴证，办理社保手册、缴交五险一金，为每一位外来员工提供安全工作的保障，构建安稳的工作环境。对外地引进的人才，符合政策规定的均协助办理户口、档案及组织关系调动，使其能安心在厦门定居、工作。

公司还会定期举办法律知识培训，用公告、文化墙形式宣传劳动法规、社保知识，让每一位员工了解自己应有的权益，学会保护自己的合法权益。公司已成立三年多的团组织，每月都会安排团员座谈、爬山等团组织活动，通过各种形式帮助团员了解国家政策及法律法规。

06年9月，经过两轮审核，****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准，确认诚信等级为A级，获得了厦门市劳动局的表彰。 劳动保障基本标准认证，是劳动保障部门根据用人单位的申请，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。

通过配合基准认证，一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施；另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立诚实守信的社会形象，建立和谐的劳动关系，并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。二、加强企业文化建设，帮助外来员工融入公司，接受公司理念，与公司共同发展。

企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的为大部分员工所共享的愿景、行为准则、企业价值观等企业本质特征的总和。它包括物质文化、精神文化、组织文化、经营文化、管理文化、职工业余生活文化等范畴。

企业文化的培育需要一下几方面：一、不能忽视其前提——大部分员工的共同愿景，也就是说企业文化的培育一定要讲究人性化，要符合绝大多数员工的共同愿望、共同利益、共同价值观，也只有这样，才能齐心协力、众志成城，企业才会拧为一股绳。二、企业文化的培育要落到制度上，要让大家有法可依、有章可寻找，重在执行力，需要有效的推动者，力求规范化、专业化。

****始终重视企业文化建设，并不遗余力的推行之。因为****视其为品牌的灵魂和基本价值观。

我们的企业文化源于海洋的博大，一方面以海量胸怀包容一切，广泛建立团队合作，实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲，共同推进公司的发展；另一方面，除浊布新，将创新精神贯穿于工作始终，渗透到每个环节，以求吐故纳新。公司内部月刊《今日****》，每月发行量已突破八千份，成为公司与员工间沟通、交流的重要工具，增强了企业凝聚力，并作为对外窗口，展现出****良好的精神风貌。

公司内部网站开辟的BBS，所有员工皆可“灌水”，也可匿名对公司提出意见与建议，对公司各项政策进行讨论与评价，BBS成了****管理层的一面镜子，帮助管理层及时了解员工心声，及时反馈与解决员工所关心的问题。通过BBS，我们先后解决了员工所反映的工作时间问题、工作环境温度问题、夏季高温补贴问题等，真正做到了只要有意见，就一定会进行调查、采取解决措施、及时反馈。

三、对每位外来员工加强培训与技能训练，帮助员工规划职业生涯，实现人生目标。公司每年在培训方面投入二十万以上的培训预算，安排各类内、外部培训、技能训练，帮助员工提升工作技能，既能够更好的为公司服务，也为自己未来的职业规划打好基础。

06年8月公司耗资十万请深圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座，极大的激励了公司全体员工的工作热情与生活希望；06年11月与市劳动局联合举办“农村劳动力技能提升培训班”，有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证；公司每周都有安排两至三门内部培训课程，从职业礼仪到管理技巧，从电子基础知识到产品专业技能，各类贴近实际。

4.

我喜欢的女孩过几个月去日本上班，公司要求的作文.她和我说了，我真心想帮她.求帮忙写篇作文，题目是：如何面对困难 .作文要求 一，当人际关系关系出现问题后？与同室的人产生了矛盾，听到别人说了伤害自己的话，与非常自私的人生活在一起，你会怎么办？二，当自己受到了委屈后，被别人误解，不是自己一个人的错，却要自己一个人承担怎么办？三，当自己犯错误后，产品做错了，迟到了，你怎么办？四，怎么对待会社的加班，生产淡季时加班很少怎么办？与前辈或者后背比 觉得自己吃亏，会社加班安排不合理怎么办？五，当与日本生活上遇到困难后， 下水道突然堵塞了，同宿舍的某个人不讲卫生怎么办？六，和日本人交流出现障碍，工作要求自己不明白，对同一件事看法不一样怎么办？七，当你在日本 钱在宿舍不见了怎么办？ 八，在日本应该先满足什么，避免什么？ 我很舍不得她走，可是我想她开心，不要难受. 急用，她也是最后没办法才和我说的，我不想让她失望，虽然我知道这样不对.求求帮帮忙吧。

5. 孝道感悟作文本人文笔欠佳,最近公司要求写一篇孝道感悟的文章,

同学们，我们从哪里来？听到这个问题，大家肯定都会说，是父母把我们带到世界上来的.是啊，十多年前的某一天，我们的父母用泪水和幸福的笑容迎接了我们的到来.但当我们来到世上的那一刻起，父母们却多了一项繁重的工作——照顾我们.尽管这是一种沉重的负担，但父母们却毫无怨言地抚养我长大.为了给我们一个舒适的生活环境，他们总是那么辛苦，那么努力.小的时候，我总把这当作天经地义，因为我不了解，也不知道父母的辛苦.现在，我长大了，我知道该怀着一颗感恩之心去体谅父母，应该担当起，照顾、孝敬父母的责任.刚刚过去的星期天是我十六岁的生日，那天，我首先想到的就是要感恩父母，因为有了父母才有了我，才使我有机会在这五彩缤纷的世界里体味人生的冷暖，享受生活的快乐与幸福，是他们给了我生命，给了我无微不至的关怀.儿女有了快乐，最为之开心的是父母，儿女有了苦闷，最为之牵挂的也是父母.舔犊情深，父母之爱，深如大海.因此，不管父母的社会地位、知识水平以及其它素养如何，他们都是我们今生最大的恩人，是值得我们永远去爱的人.然而，同学们，你们是否扪心自问过：我对父母的挂念又有多少呢？你是否留意过父母的生日？民间有谚语：儿生日，娘苦日.当你在为自己生日庆贺时，你是否想到过用亡般的痛苦，让你降生的母亲呢？是否曾真诚地给孕育你生命的母亲一声祝福呢？我们中国是一个文明古国，自古讲求孝道，孔子言：“父母之年，不可不知也.一则以喜，一则以惧.”也就是讲，父母的身体健康，儿女应时刻挂念在心.但据报道，今年北京某中学的抽样调查却显示：有近50%的学生竟不知道自己父母的生日，更谈不上对父母的生日祝福.同学们，或许一声祝福对自己算不了什么，但对父母来说，这声祝福却比什么都美好，都难忘，都足以使他们热泪盈眶！孝，其为人之本也，一个只有懂得感恩父母的人，才能算是一个完整的人.同学们，让我们学会感恩父母吧！用一颗感恩的心去对待父母，用一颗真诚的心去与父母交流，不要再认为父母是理所当然帮我们做任何事情的，他们把我们带到这美丽的世界，已经是足够的伟大，且将我们养育成人，不求回报，默默的为我们付出，我们就别再一味地索求他们的付出，感恩吧，感谢父母们给予的一点一滴.在此，祝愿天下所有的父母安康！快乐。

6. 公司要求写我的理想,求作文400到500左右就可以了

如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？你既然活着，你是否为了未来的人类生活付出你的劳动，使世界一天天美丽？我想问你，为未来带来了什么……

每个人都有自己的五彩斑斓的理想，工人、教师、警察、医生……每一个理想都那么美好，每一个人都是那么执着。为了理想，每个人都努力不懈地去实现，把瑰丽的理想成为现实。

理想是灯，照亮漆黑的夜晚；理想是帆，在我们驶向成功的彼岸。人生因为有了理想而有意义，生活因为有了理想而丰富多彩。

每个人都有自己的理想，当然我也不例外。小时候，在我那小小的百宝箱中，也装着五彩缤纷的理想。今天我就打开我的百宝箱，把里面的宝贝一一拿给你看。

理想是海中的风向标，理想是高山上的雪莲，理想是风浪中的小船，载着我驶向胜利的彼岸。

7. 今天面试了家公司,刚到就要求写文章,可是我个人很厌烦这样,因为

讲一下自己的经历吧，我面试游戏公司，面试结束以后直接让画几个素材，然后画完了领导再过来再面试…后来倒是通过了，但公司水平不高也没啥前途，一直在计划申请离职。

来自职Q用户：匿名用户我觉得这个问题不用太过于纠结吧，分几个方面来分析。1、公司让你写文章，只是想知道你的水平，全当是笔试了，换个角度想，如果你是客户，找一家广告公司设计广告，如果满足不了你的要求，你肯定也不会想付钱的。

2、如果被面试单位窃取了劳动成果，我觉得可以向当地劳动仲裁机构、工商局等部门反映，是有途径解决的，退一步讲，即使解决不了，就全当自己练手了，或者再退一步，如果公司要求先笔试再面试，你的笔试答题结果如果很精彩，对于没有原则的公司来说，一样会窃取你的劳动成果。3、40分钟后拒绝您，我觉得可能公司对你之前的拒绝已经不满意了，那个环节你已经被淘汰，领导没有进一步面试你的想法，工作人员可能因为疏忽没有告诉你，也或者故意没有告诉你，但我觉得公司让你来面试，公司领导是不可能没时间的，应该就是不准备录用你的说辞吧。

总之，找工作还是应该按照公司的笔试面试要求做，我想任何一个公司也不想招聘一名不听指挥的员工，之前的事你不必纠结，因为你目前面试的公司永远不可能知道你之前面试时所遇到的经历，它只会关注你对它的态度。 来自职Q用户：杨先生。

8. 大家帮忙写篇作文吧今天公司突然被要求写篇作文叫善待企业就是善待

你好！ 《善待企业员工就是善待自己》 全国工商联组织的民营企业家走访慰问自己企业员工活动5日正式启动，这次活动旨在让民营企业家充分认识职工在企业发展中的重要作用和作出的重要贡献，切实保障员工权益，在非公有制经济领域构建和谐的新型劳动关系。

今天在民营经济领域就业的人员已经超过1亿人，有近三分之二的国有企业下岗人员在民营企业实现了再就业，如果说民营经济为保障人民生活和社会稳定方面作出了巨大贡献，那么也同样可以说民营企业家功不可没。这次全国工商联组织民营企业家走访员工，是要引导民营企业家关心职工，主动与职工沟通思想和感情，努力形成“企业关心我生活，我关心企业发展”的和谐局面。

换言之恰也是要为民营企业增添更大的发展后劲。 一切经济活动，归根结底是人的活动；生产力诸要素中，人是最活跃的要素。

企业要安身立命、兴旺发达，没有优秀的员工就是无本之木。有个企业家在给一些经营管理者上课时，曾出过一道“拆字”的题目：请大家把企业的“企”字拆开，然后看一看“企”字分解之后是什么？一个“企”字，一分为二，就是一个“人”字一个“止”字。

企业家谆谆告诫大家，企业的“企”字，是“人”字下面一个“止”，没有了经营者这个“人”，企业就只剩了一个“止”，但是没有了员工这个“人”，企业也同样只能是一个“止”。这个“拆字题”，确是意味深长，其精髓可以概括成一句话：“谁养活谁”决不是只看谁给谁打工。

凡是成功的企业家，都明白一个道理，善待员工就是善待自己。当老板创业，办厂子赚钱，离不开员工。

但是这不仅是需要干活的人，更是敬业爱岗、有创造精神的人，与企业风雨同舟、和衷共济的人。有了这样的员工，企业就有了最强劲的市场竞争要素。

员工来到自己的企业干活，不仅是谋生，也是在帮自己创业致富，理应受到善待。 开厂办店当然要追求利润的最大化，但这个“最大化”应当是“阳光下的利润”，而不是员工的血汗钱。

俗话说“种瓜得瓜种豆得豆”，老板善待员工，员工就有了认同感和归属感，当善待成为双向互动的时候，老板和员工就有了双赢。 如今市场竞争激烈，优胜劣汰，大浪淘沙。

然而所谓淘汰，其实往往是自已把自己淘汰的。比如“剥夺式”用工，必定是短命的，而这个短命，实际上也正是企业的短命——从这个角度看，不正是自己淘汰了自己吗？ 。

9. 那位高手帮我写一篇作文啊非常感谢了,是公司要求没有办法啊

一位孤独的老人，无儿无女又体弱多病。

他决定搬到养老院，于是宣布出售他的名宅。购买者蜂拥而至，价格一直炒到10万英镑还在不断攀升，可是购买者没有一个合他的意。

老人因此忧郁，心绪不宁。 这天，来了一个衣着朴素的青年。

他弯下腰低声说：“老先生，我也想买这住宅，可我只有1万英镑。”“它的底价是8万英镑。”

老人淡淡地说。“但是，如果您把住宅卖给我，我会让你依旧生活在这里，我会和你一起喝咖啡、读报、散步，我会用整颗心照顾您！” 老人的眼睛倏地亮了，他颤巍巍地站起来，拍拍青年的肩膀，大声说：“小伙子，这栋住宅归你了！” 青年用爱赢得了老人的信任，成了名宅的主人。

青年用赤诚的心，弥补了经济上的不足，使拥有名宅的梦想成真；老人也因此获得了青年的照顾和爱。 再说一个故事—— 石油大王洛克菲勒的儿子生性多疑，多方医治毫无成效。

一天，父子俩在贮藏室收拾东西，父亲让孩子爬上一个高架子。孩子说：“我上去了，你把抽走了，我就下不来了。”

父亲说：“放心吧，相信我。”孩子爬上去后，洛克菲勒却真的把抽走了。

孩子说：“你为什么骗我？”父亲说：“我要让你知道，一切都要靠自己，不要指望别人。 ”儿子伤心地站在高架子上，踌躇再三，感到很绝望。

他流着眼泪，闭住双眼纵身一跳，父亲则展开双臂，稳稳地接住了孩子。孩子惊奇地睁开眼，看到父亲轻轻抚着他的头发，说：“孩子，我要让你记住：任何时候，这世上连父亲都不信任，还能信任谁呢？” 家庭缔结出亲情之爱，亲情之爱孕育的信任是灵魂深处的默契。

有信任，才会与亲人相濡以沫，一起走过生活的风风雨雨。 家庭衍生出社会，社会更需要信任。

社会与爱本来就若即若离。这爱，需要风雨同舟，坦诚相待；这爱，需要共同努力，无私奉献。

现在都二十六了，目前还没有女朋友事业上又没有什么起色，真的不知道自己的发展方向打工还是创业该怎么办

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。

度小满金融818福利已正式开启，2021年8月9日-2021年9月30日，通过度小满金融APP参加818福利活动，邀请生意好友可以获得现金奖励，最高1万元，同时好友可以获得“日息万1 借款利率优惠”。 更多活动详情，请关注度小满金融APP，奖品多多，敬请期待！

和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。

一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。

二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。

注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

此答案由有钱花提供，因内容存在时效性等客观原因，若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符，以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。