印刷机电脑系统编程师傅-印刷机电脑控制怎么用

1.希望大家帮帮我

2.1.为什么印刷机墨棍上的墨很淡却印出来很深.2.还有就是正常印刷时两边的墨总是很深.请师傅们帮帮忙?急急急

3.请问海德堡印刷机CD102-4与海德堡SM-102-4P，海德堡GTO印刷机有什么区别？机长都可以共用吗？

4.海德堡cp2000印刷机的操作和工作原理

希望大家帮帮我

想不赚钱都难的6大行业

电信业薪酬最具优势

薪酬指数：★★★★★

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★★★☆

推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一 直为绝对的暴利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。

日前，智联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示，电信业月薪均值近6000元。上海外服人力资源分公司日前调查也显示，外企2004年的薪资涨幅预计在7%-7.2%之间，电信通讯等行业员工的薪资上涨明显。据外企太和曾经调查的数据，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。邮电大学或电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业已经被全班预订出去。

点评：上个好学校，不如选个好专业。电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见未来，优势还会保持下去。你所学的专业哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。电信业务无非是设备供应、网络集成、电信产品(路由器等)、终端设备、基站、骨干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面，几大运营商养活了不少中小企业，这可能是你施展的空间。销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。

个案：刘先生中国联通

我的专业是电子工程，1999年进入联通。工作3年多，薪水涨了一倍，在本地是高薪，能让我在这个地方城市生活得非常舒服，因2000为这个行业发展很快，努力点就成为工程项目主管。 这个行业目前最缺少的有两种人才，第一就是处在最底层的技术骨干，既能够吃苦又懂技术，第二因为电信行业属于高科技产业，所以比较紧缺的是既有专业技术、又具有领导能力的工程技术主管。

汽车业全方位渴求人才

薪酬指数：★★★★☆

招聘指数：★★★★★

入行难度：★★★★☆

推荐原因：利润大。就目前情况来看，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。国内汽车生产业的利润在30%以上，甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10%至15%之间。 潜力大。国家信息中心预测，2004年国内汽车的总需求量将达到515万辆。汽车的价格一再下降，更多的车型可供选择，使得北京人购买私家车的情况更为普及，2003年北京市的工业增长就有50%来自汽车行业。 政策好。中国银监会已经批准了上汽通用汽车金融有限责任公司、丰田汽车金融有限公司和大众汽车金融有限公司进行筹建。预计今年上半年，老百姓就可以通过汽车金融公司贷款买车，需求有望增大。收入高。目前汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元，最高的年薪可以拿到30多万元。

点评：汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的语言能力了。

个案：苏先生广州某汽车生产基地设计工程师

汽车设计兴起，也仅是这几年的事，我读大学毕业实习去的是南京汽车厂和福州汽车厂，当时技术部的场景十分凄凉，没有人气，而且制图板上都是厚厚的灰尘，很多人耐不住寂寞都转行了。而十年后的现在作为一个专业的有经验的汽车设计人员，我的年薪可以达到50万左右，而且还经常有猎头公司的人主动和我接触，可见设计人才还是很缺的。

房地产招聘数量稳居前列

薪酬指数：★★★★☆

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★★☆☆

推荐原因：外企太和在2003年薪酬调查显示，房地产行业销售经理的年薪能达到22万，是名副其实的高薪行业。近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数量一直稳居前10位。看看进入中国富豪排行榜的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥见一般。2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点，专家预测，从现在到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，因为在这期间奥运会工程将大规模上马。

点评：房地产是一个靠资源吃饭的行业，房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。 工种多，起薪不一，如果没有经验和资源，在房地产里混，开始要很吃力。对大学生来说，进入门槛不高，肯吃苦才能出业绩。 好专业，如建筑设计，拿高薪当然容易。专业要靠不上边，就干销售吧，干好了能发大财。

个案：王先生某房地产经纪公司业务员

我是专科学历，找工作时，很多单位不要，幸好，卖楼对学历要求不高。 刚开始的半年，业绩平平，付出的努力和得到的回报根本就不成正比，因为认识的人少，业务又不熟，得慢慢积累资源。 干这行，薪水是底薪加佣金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一个月下来好一点能三四千，不好就两千左右，各种福利待遇一般，有些操作手法不符合规范。 公司欢迎有一定客户资源的人，形象要端正一些，有较好的表达能力和亲和力。我觉得，干这行门槛不高，不过要做到出色，确实需要付出一定的努力。医药业薪酬增幅达8%至9%

薪酬指数：★★★☆☆

招聘指数：★★★★☆

入行难度：★★★☆☆

推荐原因：国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企业销售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。中国最大生物工程与医药产业投资项目——北京生物工程与医药产业基地近日开始向海内外全面征集大型投资项目合作伙伴，首期投资总额将超过30亿元人民币。北京医药人才的发展空间更为广阔。 外企太和数据咨询公司提供的数据显示，2003年医药行业的薪酬增长幅度高达8%至9%。而且国内的药业公司给员工提供多样化的福利方案，对年轻的员工提供短期性质的福利项目，对年龄较大的员工加强养老以及医疗方面的福利项目。

点评：具有营销或医药专业知识技能、团队意识强的营销管理专才是制药企业争强的目标。同时，研发上对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型人才的需求也很大，执业药师的人才缺口高达1∶10。

个案：易**北京某制药企业销售代表

医药销售是很琐碎的工作，不但要对自己辖区内的药品零售店进行公司的产品宣传、入店培训、理货陈列、公关促销这样的日常工作，还要负责处理客户服务问题，包括给用药者必要的指导。我做了两年，收入比较稳定了，每个月不低于4000元。 目前在我们这个行业中，90%的销售代表只是社交活动家和药品讲解员，随着药品招标、降价、医药分家的逐步实施，带金销售终究会被淘汰，到时需要的是在学术知识和销售技巧方面同时具有专业化水准的医药代表。

咨询业——MBA的最佳选择

薪酬指数：★★★★☆

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★★★☆

推荐原因：专家认为，咨询业进入初步成长期后增长达到100%-200%，全球经济环境变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，这必然给管理咨询业带来更多市场机会。 管理咨询业聚集众多的高学历人群，本科生很少有发挥余地，至少为硕士，博士、海归到处都是，因此拿到名校的MBA学位至关重要。咨询业主要靠人才取胜，人力成本非常高。一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万。管理咨询业往往被称为MBA的后续教育，参与对企业的咨询过程，接触复杂的CASE，认识接触行业圈子里的朋友，对个人将来的发展十分有利，很多人做了几年咨询后即被企业挖走，进入企业的管理面。

点评：竞争激烈，业内曾流传两年内或提升或走人的说法。进入好一点的咨询公司也不容易，录取比例通常达到千分之五，要四轮面试，公司一般看重学校名气。做咨询，人才流动率高，干活压力大，竞争激烈，一旦立足，发展前景极为广阔。在决策前，要充分考虑这些因素。阅读：张毅：MBA让人职业大转换

个案：陈先生北大纵横知识管理总监

我1998进入管理咨询业。此前，在国家部委干了4年，因为频繁的接触大型企业，感觉到了这种需求后决定在这个行业发展。咨询需要实践经验丰富的人才，从IT、电信、家电等行业出来，再进入咨询业会有优势。咨询公司主要看重应聘者的理论水平和实际能力，最重要的是要把学到的理论拿来应用。在技能方面，需要具备的素质包括演讲技巧、写作技巧，甚至包括打字能力，这是工作效率的保证。还有交际能力，因为管理咨询一方面要在团队内合作，和还要和客户打交道，应尽量培养在团队中的感染力和影响力，把自己优点展示给别人看。

旅游业人才缺口超过200万

薪酬指数：★★★☆☆

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★☆☆☆

推荐原因：来自国家旅游局的消息，预计2004年我国的旅游业总收入将会达到5600亿元，旅游经济各项主要指标达到2002年的水平，我国旅游业将实现全面的恢复与振兴。世界旅游及旅行理事会指出，中国旅游及旅行业增长速度位居全球第四，未来10年中国旅游及旅游行业年增长率将达10.9%，潜力巨大。2004年中国旅游及旅行业将创造1360万个直接就业岗位和5410万个间接就业岗位，对GDP贡献达2892亿元人民币。目前全国旅游业从业人员600万人，随着中国旅游业的快速发展，实际需要专业旅游人才800万以上，人才缺口至少在200万以上。以导游人才为例，全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名，特级导游只有数十名，高级导游也仅几百名。

点评：旅游业最抢手的人才是熟练掌握出境游业务的经理人才，要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力最急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部门的部门经理；需求量最大的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才。

个案：于**北京某旅行社导游

干导游这行几乎天天都得跟陌生人打交道，还经常要面对各种意料之外的事情，心理压力挺大的。我比较喜欢带长线团，因为可以少说话，多办事，跟团友在头几天混熟了，如果没有意外的事情发生，后面的日子就会很好过，等着收钱日子就行了。我们钱赚得不踏实，虽说不上是连哄带骗吧，不过总得有点吹嘘的成分。因为我们不能指望着工资生活，所以回扣就成了收入的主要来源。我们的重要搭档是司机，漫长旅途他就是惟一能靠得住的人了，当然回扣里也得有他的一份。其实赚钱也不难，只要有一双勤劳的手，聪明过人的大脑，还要有正直的人品，也就基本构成了赚钱的必要条件。只是路要靠自己踏踏实实走出来的，由几万到几十万，几百万几千万，不是会一样东西就象搞了个摇钱树。您说呢？

1.为什么印刷机墨棍上的墨很淡却印出来很深.2.还有就是正常印刷时两边的墨总是很深.请师傅们帮帮忙?急急急

首先你确定各个靠版辊的压力正常，水辊压力也正常（水辊可能性不大），再观察下所有的匀墨辊是否有脱墨现象（在正常印刷的时候），以上是硬件上的排除。

还有一个关键点，你的墨斗是否存在问题，下墨量是否和消耗量成正比？

墨斗下墨量开得大了，就会越印油墨越深

请问海德堡印刷机CD102-4与海德堡SM-102-4P，海德堡GTO印刷机有什么区别？机长都可以共用吗？

海德堡印刷机CD102-4与海德堡SM-102-4P，没有很大差别，CD102是指适合厚纸印刷，SM102适合薄纸印刷。机长可以共用。海德堡GTO印刷机是小8开印刷机，和前面的两种型号相差很大，机长应该不能共用。这个也要看人的，有的师傅这几种机器都会开的。

海德堡cp2000印刷机的操作和工作原理

　　海德堡CP2000是一种自动化程度较高、厚薄纸均适宜印刷的高速单张纸胶印机，由于比以前的速霸型胶印机增加了自动操作功能，使得机器的生产效率和印刷质量都有较大的提高，但机器的操作及保养也和以往不同，所以规范操作及保养显得尤为重要。

1.准备工作要点:首先应在CP窗的印刷材料栏中输入所用纸张的正确尺寸、厚度，以及拉规是靠身侧还是朝外侧。输入相应数据后，先不要急于执行指令，需在停机状态下做好以下几方面的准备工作。

（1）飞达主纸堆降至最低位置。

（2）充分估计好纸张相应的尺寸，使电机带动线带轮的位置与其余走纸轮位置交叉开柔印，以免调整尺寸时撞击卡坏电机或相应部件，待调整好尺寸后重新放上走纸轮。

（3）取下前规处压纸钢片,以免拉规移动而卡坏电机，待尺寸调整到位后重新安装好钢片。

（4）收纸处主纸堆下降到最低位置，并注意副收纸板不可推进，应拉出下推至待用位置上海光华，以免移动时卡住，损坏电机及其他部件。准备工作完成后应复查，确认无误。

建议在指令执行过程中，人要站在输纸板处查看，以防发生意外胶印机，待所有动作结束后，再进行装版等其他工作。

注意当纸张纵向尺寸小于500mm时，飞达需通过操作按钮移至所需的位置，而纸张纵向尺寸从小改大至超过500mm时，需手动调整到500mm后包装物流，飞达才会自动调整到所需位置。

2.装版要点:印版采用电脑打孔时应准确定位，上机前应检查其反面，如果有砂粒及脏物，应用软布擦拭干净。如果机器自动装版，应将印版正确放入装版夹中。如果人工手动装版原稿，应注意先将锁紧螺丝进到位后，再轻轻拧到有一点儿阻力的位置，四个色组装版拧紧螺丝时的顺序和手法应一致，这样装上的印版十分准确。离压时应点动至滚筒空当位置，以免冲击力损坏印版上的网点。

3.墨斗调节要点:应估计好各色组所需的墨量大小橡胶制品，使出墨量和墨斗辊转角相匹配。不可出墨量大而转角小，造成墨量调整不准确；也不可出墨量小而转角大，造成墨斗片基过早损坏以及墨渣堵塞，导致色差。

CP窗的墨斗上墨快速补偿开关应打开，确保墨量变化时可快速达到所对应的数值出版印刷，使供墨单元反应速度加快50%～70%，大大减少了废张数。

安装墨斗片基时应把片基调节螺丝调到最低位，当使用了24小时后应重新调节螺丝至中间位置；再用24小时后需调整至最高位置，具体时间视墨量及转角差异有所不同。一般宜早紧固至相应位置，以免损坏电机保护膜及漏墨压凹凸，确保出墨量稳定。当片基及保护膜有损坏时，应立即更换。

当墨色稳定需提高印刷速度时，应缓慢加至所需速度，一般随速度加快墨色会变淡些，所以应及时调整颜色深浅。

4.递纸滚筒和传纸滚筒调节要点: CP2000的递纸滚筒印刷纸张最大厚度出厂设置为0.3mm扫描，如果要印刷厚度为0.4mm的纸张，则需重新调整递纸滚筒牙垫的高低。点动机器到合适位置，松开紧固螺钉，调整刻度至“4”处，注意要顺时针旋转标尺至合适位置原稿，点动一周到达合适位置后锁紧螺钉。承印材料传纸滚筒印刷纸张最大厚度的出厂设置为0.1mm，要印厚纸时也需调整。三倍径传纸滚筒上有三排叼纸牙排，对于不同厚度的纸张，三排叼纸牙排是通过一套调整机构一起调整的。调整时，先测量所印卡纸的厚度地图印刷，然后打开机组间的脚踏板，点动至所需的调整位置，松开锁紧螺丝，顺时针旋转到所需的位置（每一格代表0.1mm）。当由印刷厚纸变为印刷薄纸时，先逆时针转动螺丝至底限惠普，再顺时针转动到所需尺寸。

5.吹风杆调节要点:吹风杆位于橡皮滚筒和压印滚筒之间，各色组间均设有吹风调节机构。从飞达处数过来，第1个为印刷卡纸的调节阀，第2个为印刷纸张的调节阀，第3个为橡皮滚筒和压印滚筒调节阀。印刷卡纸时一般需打开第1个和第2个调节阀软包装，气压调节到50～100mPa；印刷薄纸时只需打开第3个调节阀，气压调节到50mPa即可。

6.清洁和润滑要点:由于该机自动化程度较高，诸如飞达、侧规、毛刷轮等各部位调节均通过伺服电机带动，因此机器必须保持清洁，需经常清洁传动螺杆及移动杆。各活动部位清洗干净后印刷配件，可用抹布蘸少量机油在其表面擦试，以保证润滑，避免活动部位卡牢失灵。机器的润滑应严格按操作手册加油到位。如有喷粉装置，每次下班前应把粉尘擦干净，最大程度保证电气及机械动作准确。

7.数据储存要点:当所印产品墨色符合样张时教育，应及时把该墨色数据信息储存进电脑卡，以备下次印刷时调出使用，快速达到墨色要求，提高生产效率，减少损耗。