宿管文员的电脑系统-宿舍文员

1.江西女子中专学校学费哪里好

2.餐饮公司拓展部岗位职责

江西女子中专学校学费哪里好

办学特色：

1、三证教育：中专毕业证 + 技能证 + 大专毕业证（函授）；

2、三优政策：免学费 + 国家助学金 + 香港斯图特助学金；

3、三严管理：严教学 + 严实训 + 严管理；

4、三重服务：学习服务 + 就业服务 + 班主任贴心服务；

5、三心宗旨：让学生安心 + 家长放心 + 用人单位开心。

优惠措施：

1、免学费；

2、家庭经济困难学生可按国家助学金政策申请国家助学金（1500元/年）；

3、香港斯图特基金会在我校设立助学金，帮助贫困学生完成学业。

层次

招生专业

就业方向

学制

备注

中

专

学前教育

幼儿园，婴幼儿早教机构，婴幼儿培训机构，保育机构等从事教育工作。

三年（在校学习二年，顶岗实习一年）

1、学费全免；

2、住宿费600元/年；

3、书费预收400元（多退少补）；

4、校服及舞蹈服200元、保险费50元/年。

5、航空服务专业需面试；

6、各专业均需取得职业资格证书；

计算机应用

部门、企事业单位、各类教育机构等从事计算机相关工作。

办公室文员

计算机平面设计

广告公司从事广告设计、制作；网站、报社、杂志等媒体从事广告设计工作。

客户信息服务

呼叫中心行业及其相关领域从事客户服务工作。

会计

企事业单位的财务相关工作。

航空服务

部门及企事业单位前台接待、会议服务等工作；机场、火车站、高速公路、星级酒店、饭店、宾馆、旅行社等从事接待及服务工作。

酒店服务与管理

旅游服务与管理

茶文化

部门及企事业单位服务接待；茶艺表演等。

大专

（函授）

各专业

学费1400元/年

二年半

（函授）

需参加2013年江西省成人高考且成绩合格。

毕业生就业情况

近几年大学毕业生就业形势一直非常严峻，而我校毕业生就业形势却十分看好，毕业生一次性就业率平均保持在98%以上，就业稳定率、专业对口率均达90%以上。

主要就业单位一览表

国家财政部机关服务局

江苏省江阴国际大酒店

国家财政部驻京办

广东省汕头龙腾宾馆

深圳清龙高速公路有限公司

江西温馨久久酒店投资管理有限公司

深圳惠盐高速公路有限公司

江西省大院第三保育院

锦江麦德龙现购自运公司

江西省妇联春蕾幼儿园

南昌昌北国际机场

南昌市柴油机有限责任公司幼儿园

南昌火车站

南昌市东湖区大院育新幼儿园

江西电信信息产业有限公司

省安装公司幼儿园

江西省档案馆

南昌大学附属幼儿园

深圳市宝安区机关服务局

江西化纤厂幼儿园

大宇宙信息系统（上海）有限公司

南昌航空大学附属幼儿园

南昌昊威天承信息技术有限公司

省建工集团幼儿园

中国工商银行青山湖支行

省八一保育院

学校风

2006年江西省教育厅组织的中等职业学校幼师专项评估中荣获第一名。

2008年江西省首届师范生基本功竞赛中荣获团体一等奖。

2008～2011年连续四年荣获江西省综合治理先进单位。

2008年荣获江西省教育厅“规范管理年”先进集体。

2010年荣获全省中职系统德育教育先进集体。

2010～2011年荣获江西省直机关文明单位。

2011年荣获江西省直工委“五四红旗团委”。

2012年荣获江西省学生资助工作先进集体。

2012年荣获中等职业学校第九届技能竞赛节学前教育类团体总分第一名。

特色学生管理

制度化管理与个性化教育相结合，尊重关爱每一位学生；安防人员24小时巡逻、领导24小时值班、宿管员24小时监管、班主任全天守候、每天三次点到制、半封闭式管理；拥有先进的安防设施；晚自习安排丰富多彩，教室、阅览室、机房全面开放，并定期播放**；设有心理咨询室，有专业心理辅导老师；定期开展关爱留守女生送温暖活动。

校园文化生活丰富

学生课余校园文化生活丰富，如三月讲故事比赛、四月比赛、五月毕业晚会、九月拔河比赛、十月校运会、十一月卡啦OK大赛、十二月合唱节等等。

餐饮公司拓展部岗位职责

餐饮公司拓展部岗位职责（通用8篇）

　在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我为大家整理的餐饮公司拓展部岗位职责（通用8篇），欢迎阅读与收藏。

　餐饮公司拓展部岗位职责1

　1、负责收集、整理企业宣传资料和经营数据

　2、协助市场企划主管编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作

　3、负责联络媒体并开展企业形象宣传工作

　4、定期对企业经营数据进行分析、形成分析报告，为经营决策提供数据支持

　5、分析和评估企业实施效果，并提出改进方案和设计

　餐饮公司拓展部岗位职责2

　1、分析市场需求，发掘新业务切入点，策划与之适应的业务运作与管理模式，满足业务快速增长的需要；

　2、现有业务的梳理与产品的生命周期管理；

　3、策划与组织各种具体的市场活动，合理协调好各部分工作的分工与合作；

　4、负责公司产品线上线下宣传推广及包装；

　5、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等；

　6、独立完成广告策划方案、品牌推广方案；

　7、协助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。

　餐饮公司拓展部岗位职责3

　一、上级主管：副总经理

　直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

　二、主要职责

　1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

　2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；

　3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

　4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

　5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；

　6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；

　7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；

　8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；

　9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；

　10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作；

　11、副总经理交办的其它工作事宜；

　三、行政经理

　主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

　1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　3、各项规章制度监督与执行；

　4、参与公司绩效管理、考勤等工作；

　5、奖惩制度的执行；

　6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务；

　7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

　8、负责公司快件及传真的收发及传递；

　9、参与公司行政事务管理；

　10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

　13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节日慰问等；

　14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作；

　餐饮公司拓展部岗位职责4

　1、全权负责处理酒店的`一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。

　2、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业完成情况，并取对策，保证酒店经营业务顺利进行。

　3、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。传达或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

　4、健全各项财务制度。督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表；检查分析每月营业情况；定期检查应收帐款和应付帐款情况。

　5、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。

　6、安排酒店维修保养工作。

　7、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象。

　8、负责指导训导工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

　9、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店员工具有团队精神和高度凝聚力，使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。

　10、负责酒店管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。

　餐饮公司拓展部岗位职责5

　作为酒店行政人事部经理，全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。

　一、个人操作

　1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力，高效率地为各部门补充人员。

　2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。

　3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

　4、负责每年酒店各项劳动情况年审。

　5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。

　6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

　7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。

　8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。

　9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。

　10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。

　11、及时通知求职者面试结果。

　12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。

　13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。

　14、负责每年酒店各项劳动情况年审。

　15、编制“每月人事变动表”。

　16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。

　17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。

　18、协助上司完成其他工作。

　二、管理督导

　督促各部门有关员工考勤、排班工作。

　三、财务责任

　1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。

　2、正确核算员工出勤工资及加班工资。

　四、人事培训

　协助安排新员工的入职培训。

　五、物料责任

　1、控制办公文具的使用。

　2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。

　3、确保行政人事部办公室所有设备如：电话、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。

　六、安全责任

　注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。

　七、跨部门及分部门协调

　1、与其他部门经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。

　2、与其他部门沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。

　3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。

　八、汇报及会议

　1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。

　2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。

　3、出席行政例会。

　4、完成每月工作总结，并报予总经理。

　九、需掌握的知识及技能

　1、熟悉国家基本劳动法。

　2、熟悉酒店各种人事规章制度。

　3、熟悉各部门各工作用人要求。

　4、熟练操作电脑，熟悉Word，Excel等软件的使用。

　十、其他工作

　服从上级领导安排的其他工作。

　餐饮公司拓展部岗位职责6

　一、职务名称：

　品控部经理

　二、直接上级：

　主管生产技术、质管副总

　三、直接下级：

　质检员、实验员

　四、本职工作：

　负责进厂原纸质量检验及生产过程的质量控制，并对出厂产品质量负责。

　五、直接责任：

　1、负责对各车间产品质量进行抽查、巡检考核、执行《各工序管理考核标准》落实质量奖罚。

　2、负责产成品质量检验工作，督促各质检员严格执行巡检、抽检、首件检等质量控制有关规定，避免不合格产品转序和出厂。

　3、负责指导车间质检员对产品不同状态进行不同标识的实施，防止不同状态进行不同状态不同标识的实施，防止不同状态产品的混用或误用。

　4、负责对进厂的原材料纸张按“原纸检验程序”进行检验测试，并向生产部及时反馈信息，配合生产部就质量交涉提供检测依据。

　5、对客户因产品质量退货，进行原因分析责任认定，并按有关规定落实处罚责任。

　6、负责贯彻执行《质量事故管理规定》对质量事故及时按规定查处。

　7、配合生产部就配材、版面、文字、尺寸、标注进行审核校对把关，做好产前技术准备。

　8、负责对各检验、试验仪器、设备进行校验，保持其应有精度及有效性。

　六、领导责任：

　1、对本厂出厂产品质量合格负责。

　2、对各车间质量管理工作培训指导负责。

　3、对下属工作质量及工作失职、失误造成的后果负责。

　七、主要权力

　1、对各车间重量事故有调查裁决权处理建议权。

　2、对下属有工作分配权，检查、考核权，聘用和解聘的建议权。

　3、有对外代表公司进行质管工作联系的权力。

　餐饮公司拓展部岗位职责7

　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营的编制及各阶段工作目标分解；

　3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作、总结、报告、请示等文件。

　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

　6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　8、负责公司员工活动的策划和组织。

　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和管理工作。

　餐饮公司拓展部岗位职责8

　1、负责公司人力工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发处理和领导交办的工作。

　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

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