电脑系统离职单-离职电脑处理

1.离职怎么清除电脑个人东西

2.退工单是什么?

3.用QQ传了辞职报告和申请后，向公司辞职不被同意

4.钉钉离职交接表在,离职审批单不在怎样找出

离职怎么清除电脑个人东西

离职了的话电脑的个人东西的话尽量是删除掉，或者是倒到一定硬盘里，如果加密的话就需要需要申请解密完之后导到自己的个人移动硬盘里带走它看完之后公司电脑里的删掉就可以了。还有很多单位的话，离职之后需要打包文件的打包文件，注意不要整个盘打包把个人文件需要需要删除掉，因为打包文件的话需要发给公司的，还有就是很多旧电脑需要给。卖给二手二手商的所以说最好是恢复出厂设置。

退工单是什么?

问题一：退工单和离职证明是一回事吗？区别是什么？ 15分 您好，很高兴为您解答：

退工单和离职证明不是一回事，但是两个都可以证明你的劳动关系解除了；

如果新的东家要查你的信息是很容易的，就看愿意不愿意，这个在填写自己的信息中最好真实有效，否则后面你会遇到很多麻烦；

至少单位可以随时无条件辞退你；

希望回答对您有帮助！

问题二：退工单有什么用？ 没有影响，新公司问你要退工单，是要给你去劳动局办理劳动用工手续，要帮你办理社保，这些需要退工单的，与你是否有空档期无关。

问题三：退工单的具体作用，做过人事入职的请假进 我在企业做过HR的，退工单就是离职单位开给离职员工的退工证明单，离职员工手上有1联就可以了，这联到了新公司后要交给新公司人事部的人办理入职手续，这样新公司人事部的人就可以拿这个去落定该员工的档案、还有就是继续缴纳社保、还有住房公积金。退工单虽说是张纸，但其实质就是离职的原单位人事部要去劳动人事局（或者社保局）去做个退工手续，电脑联网后新公司就能再去做入职了。否则电脑里没做过这个手续，新公司就没法弄了。我能肯定，望采纳我的回答。

问题四：公司员工离职退工单有什么作用 是离职证明，求职时需要。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题五：社保退工单和公司出具的离职证明是一回事吗？ 你可以先和新单位协商一下，要回那个之前的“离职证明”（原件），新单位留个复印件就好，把这个“离职证明”退回原单位，同时换回“退工单”。记得――是要换回“退工单”。

之后，给新单位看后，再到人才去办“转正定级”手续。

退工单的原件大概是应该要交到人才市场的，（上海的退工单，一共有四联，每一联都写清楚了交给谁，有的是“存档”，有的是“交给个人”等）

暂时不要和单位搞僵，也许你的“转正定级”还要请原单位盖章，不然，又会有麻烦的。

有不清楚的，可以和我联系。

问题六：退工单是什么意思 退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。

退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料

退工单 编辑

退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

相关规定编辑

劳动制度

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。

及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”

退工手续

用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。

用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。

上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”

问题七：什么是退工手续 很多人并不清楚如何正确办理退工手续，甚至连一些企业的人事部门由于缺乏经验，也常有一些“自选”动作，一旦遇见招工比较认真的单位，往往发现被录用的人员，缺这少那，造成今后无法及时地办理录用手续。

《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：（一）填写一式三联退工通知单；（二）在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；（三）将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；（四）将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”

所谓退工通知单，是一种由职业介绍中心统一监制的、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存，第二联放入员工档案，第三联是交给被退工的员工，员工可以凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记，第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。

《劳动手册》是一本记录员工工作单位的小册子，是员工在学校毕业踏入工作岗位之后必须办理的。在《劳动手册》里，用人单位也要做好劳动合同的起始和解除、终止劳动合同关系日期的记载盖章。

《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。

这里需要提醒的是，一些单位与职工在解除或终止劳动关系时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，即便是职工不对，单位这样的做法也是以错对错，是要承担相应责任的。

上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”所以用人单位在处理职工离职问题上不能草率从事。

当然，如果是因为职工的原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由职工自己承担了。

来源:news.xinhuanet/...22

还有就是 你到你们的人力资源部去问一下就很清楚了

问题八：退工单 丢了怎么办？ 2\如果你原来的单位没有给你上过三险,就可以不必要求有退保单,不影响以后就业上险.3\如果你一直没有参加过工作,那就没有关系了.如果有离职证明并且上面有原单位的公章,应该也可以.事实上，对于个人而言，没有退工单对于再就业是没有多大影响的，只要原单位已经在网上办理了退工手续，你的下个单位就可以给你办理录用手续。而且，现在上海的社保中心办理人员转入，已经不需要用停保单了。一般的手续，企业不用出门，在网上办理就可以。如果有因原单位未办退工手续而影响到你申领失业金的情况，那么也可以通过劳动仲裁要求原单位赔偿。所以说，一般企业都会及时给离职员工办理退工的，否则，可能就要承担赔偿不说，还可能就是要给员工多缴社保金。追问：去劳动局 能开到证明吗？回答：一般由劳动手册就OK了，实在需要退工单可以到所属街道社保局去补办，那里有存根，因为退工单是一式三联的。补充：退工单是随个人资料在社保局流转的，首先录用你的单位是在你的户籍所属街道社保局调出你的档案，再要缴纳三金的话（一般正规单位）就要将你的档案转到公司所属街道的社保局，再次期间你的退工单是跟着档案走的，与劳动局无关联。追问：那我只要 找 我的 档案所在地 开个证明就可以了吧？回答：

问题九：辞工单和退工单有什么区别? 辞工是职员自己主动辞职，退工很可能是职员有过错被单位解雇辞退……

问题十：公司入职要退工单主要是看什么的？ 30分 1，如果你已经顺利通过面试办理入职新公司应该不太在乎这个，也没人有时间去核实你简历的真实性。 2，你可以直接跟你的新公司说你原来的企业小，不正规。他要退工单应该主要是为了看你保险的缴费状态。 他如果想查你完全不用靠这两样，直接到社...8581

用QQ传了辞职报告和申请后，向公司辞职不被同意

用QQ传了辞职报告和申请，因为是电子版本的，本身不是有效的辞职方式；辞职需提前30天提交书面辞职报告，试用期提前3天通知单位；30天时间一到，劳动者可以辞职，单位同意或不同意都不能阻止劳动者离职，且单位需配合劳动者办理辞职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

钉钉离职交接表在,离职审批单不在怎样找出

1、首先打开管理后台-工作台-OA审批-数据导出。

2、其次通过筛选离职员工提交的审批模板名称和发起时间搜索，可以点击审批编号查看审批详情；也可以导出审批单，在表格中查看。

3、最后在手机钉钉/电脑钉钉-工作台-OA审批-点击离职员工提交的对应审批模板-查看数据可查看到。钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。